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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Wissen, Gender, Professionalisierung, Sachbücher von HoneggerDas Buch "Wissen, Gender, Professionalisierung" bietet eine tiefgehende Analyse der Geschlechterbeziehungen und deren Einfluss auf die Struktur der sozialen, politischen und kulturellen Ordnung. Es beleuchtet, wie Geschlechterverhältnisse den Zugang zu Wissen und die Nutzung von Wissen in verschiedenen Kontexten prägen. Die Autor:innen untersuchen die wechselseitige Abhängigkeit zwischen gesellschaftlichen Strukturen und den institutionellen Ausgestaltungen von Geschlechterverhältnissen. Zudem werden geschlechtsspezifische Benachteiligungen und Chancen im Umgang mit formalisierten und informellen Wissensbeständen thematisiert. Durch fallrekonstruktive Ansätze wird aufgezeigt, wie Wissen in unterschiedlichen gesellschaftlichen Kontexten als etabliert oder marginalisiert wahrgenommen wird. Die Beiträge in diesem Band verdeutlichen die Komplexität der Wissensproduktion und deren geschlechtliche Dimensionen, was zu einem besseren Verständnis der Professionalisierungsprozesse beiträgt.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pay Attention: Sex, Death, and Science, Sachbücher von John Horgan"Pay Attention: Sex, Death, and Science" ist ein Sachbuch von John Horgan, das sich mit den grundlegenden Themen des menschlichen Daseins auseinandersetzt. In diesem Werk untersucht der Autor die komplexen Zusammenhänge zwischen Sexualität, Sterblichkeit und den wissenschaftlichen Erkenntnissen, die unser Verständnis dieser Themen prägen. Horgan, ein renommierter Wissenschaftsjournalist, bietet eine kritische Analyse und regt zur Reflexion über die Rolle der Wissenschaft in unserem Leben an. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und im Taschenbuchformat erhältlich, was es zu einer zugänglichen Lektüre für ein breites Publikum macht. Mit 234 Seiten bietet es eine umfassende Erkundung der behandelten Themen und ist sowohl für Interessierte an Geschichte und Archäologie als auch für Leser, die sich für die philosophischen und wissenschaftlichen Aspekte des Lebens interessieren, geeignet. Die Publikation wurde im Jahr 2020 herausgegeben und ist ein wertvoller Beitrag zur Diskussion über die menschliche Existenz und die Wissenschaft.26,65 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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INF Übergroße Strickmütze - Warme Winter Kopfbedeckung WeinrotBleiben Sie diesen Winter warm und stilvoll mit unserer gestrickten Mütze. Diese Mütze aus einer weichen Nylonmischung bietet außergewöhnliche Wärme und Schutz vor den Elementen. Perfekt für jede Outdoor-Aktivität, ist diese Mütze ein Muss für die kalte Jahreszeit. Außergewöhnliche Wärmespeicherung: Erleben Sie unvergleichliche Wärme und Komfort in den kalten Wintermonaten mit unserer gestrickten Mütze. Diese Mütze aus einer hochwertigen Nylonmischung speichert effektiv Wärme und bietet eine hervorragende Isolierung gegen kalte Winde und eisige Temperaturen. Die dichte Strickstruktur minimiert den Wärmeverlust und sorgt dafür, dass Kopf und Ohren angenehm warm bleiben, egal ob Sie zur Arbeit pendeln, Outdoor-Aktivitäten genießen oder einfach nur zu Hause entspannen. Ihre hervorragende Wärmespeicherung macht sie zu einer idealen Wahl für alle, die einen zuverlässigen Schutz vor der Winterkälte suchen, sodass Sie die Jahreszeit ohne Beschwerden genießen können. Das Nylonmischungsmaterial ist weich auf der Haut, verhindert Irritationen und sorgt für ganztägigen Komfort. Stilvolles Design: Werten Sie Ihre Wintergarderobe mit unserer modischen gestrickten Mütze auf. Das trendige, lässige Design verleiht jedem Outfit einen Hauch von mühelosem Stil und macht sie zu einem vielseitigen Accessoire für sowohl lässige als auch elegante Anlässe. Die großzügige Größe bietet eine bequeme und entspannte Passform, während die Vielfalt der verfügbaren Farben es Ihnen ermöglicht, Ihren persönlichen Stil auszudrücken. Egal, ob Sie sie mit einem kuscheligen Pullover und Jeans kombinieren oder einem formelleren Ensemble einen Hauch von Wärme verleihen, diese Mütze wird mit Sicherheit alle Blicke auf sich ziehen. Das Design bietet auch zusätzlichen Schutz vor den Elementen und schützt Ihr Gesicht und Ihren Hals vor Wind und Schnee. Diese Mütze ist nicht nur funktional, sondern auch ein stilvolles Statement-Piece, das Ihren Gesamtlook aufwertet. Vielseitiger Winterschutz: Diese gestrickte Mütze bietet vielseitigen Schutz vor den rauen Winterelementen. Das Design bietet zusätzlichen Schutz und Wärme für Ihre Ohren und schützt sie vor beißenden Winden und eisigen Temperaturen. Das weiche und flexible Nylonmischungsmaterial passt sich der Form Ihres Kopfes an und sorgt für eine bequeme und sichere Passform, die auch bei aktiven Aktivitäten an Ort und Stelle bleibt. Egal, ob Sie Ski fahren, Snowboarden, Wandern oder einfach nur Besorgungen machen, diese Mütze hält Sie warm und geschützt. Dank ihres leichten und packbaren Designs können Sie sie problemlos überallhin mitnehmen und sind so immer auf unerwartete Kälteeinbrüche vorbereitet. Die Mütze ist außerdem pflegeleicht, was sie zu einer praktischen und bequemen Wahl für den täglichen Gebrauch macht. Die Nylonmischung ist resistent gegen Einlaufen und Ausbleichen, sodass Ihre Mütze jahrelang gut aussieht. Spezifikationen: Farbe: Mehrere Optionen Abmessungen: Länge: 30cm, Breite: 20cm, Höhe: 2cm Material: Nylonmischung ...16,39 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender in History, Sachbücher von Merry E. Wiesner-Hanks"Gender in History: Global Perspectives, Third Edition" bietet eine prägnante und umfassende Analyse der Rolle und des Einflusses von Geschlecht über Jahrtausende hinweg. Diese überarbeitete Ausgabe untersucht die Konstruktion und Evolution von Geschlecht in verschiedenen Kulturen, beginnend in der Altsteinzeit bis hin zur COVID-Pandemie des 21. Jahrhunderts. Der Band behandelt eine Vielzahl von Themen, darunter Familie, Religion, soziale Hierarchien, Politik, Arbeit, Bildung, Kunst und Sexualität, und zeigt auf, wie diese mit unterschiedlichen Geschlechterkonzeptionen verknüpft sind. Die chronologische Anordnung der Kapitel ermöglicht einen klaren Überblick über die Entwicklungen und deren Verbindungen zu bedeutenden Ereignissen in der Weltgeschichte. Die Autorin, eine angesehene Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der Frauen- und Geschlechtergeschichte, bietet neue und erweiterte Einblicke in die Wechselwirkungen zwischen Geschlecht und historischen Trends, einschliesslich Kolonialismus, Kapitalismus und sozialen Revolutionen.57,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
Findet ihr den Gender Pay Gap angebracht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Viele Menschen halten dies für ungerecht und fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Es gibt jedoch auch unterschiedliche Meinungen darüber, wie der Gender Pay Gap zustande kommt und wie er am besten bekämpft werden kann. **
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
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Gender Pay Gap, Sachbücher von Johanna Wolf, Rainer Fattmann, Wiebke WiedeDer Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Changing Gender, Sachbücher von Susan Stryker"Changing Gender" von Susan Stryker ist eine tiefgehende Untersuchung des Genderbegriffs, der in der heutigen Gesellschaft stark umstritten ist. Stryker, eine erfahrene Historikerin, Filmemacherin und Aktivistin, beleuchtet die Ursprünge und die Entwicklung des Genderkonzepts, das von der Phrenologie des 19. Jahrhunderts bis zu den gegenwärtigen Herausforderungen durch anti-trans Bewegungen reicht. Durch ihre scharfsinnige Analyse und persönliche Erfahrungen lädt sie die Leser ein, die vielfältigen Dimensionen von Gender zu erkunden und die Möglichkeiten zu erkennen, die sich aus diesem Konzept ergeben. Das Buch bietet nicht nur historische Einblicke, sondern auch eine kritische Reflexion über die Zukunft von Gender in einer sich wandelnden Welt.26,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissen, Gender, Professionalisierung, Sachbücher von HoneggerDas Buch "Wissen, Gender, Professionalisierung" bietet eine tiefgehende Analyse der Geschlechterbeziehungen und deren Einfluss auf die Struktur der sozialen, politischen und kulturellen Ordnung. Es beleuchtet, wie Geschlechterverhältnisse den Zugang zu Wissen und die Nutzung von Wissen in verschiedenen Kontexten prägen. Die Autor:innen untersuchen die wechselseitige Abhängigkeit zwischen gesellschaftlichen Strukturen und den institutionellen Ausgestaltungen von Geschlechterverhältnissen. Zudem werden geschlechtsspezifische Benachteiligungen und Chancen im Umgang mit formalisierten und informellen Wissensbeständen thematisiert. Durch fallrekonstruktive Ansätze wird aufgezeigt, wie Wissen in unterschiedlichen gesellschaftlichen Kontexten als etabliert oder marginalisiert wahrgenommen wird. Die Beiträge in diesem Band verdeutlichen die Komplexität der Wissensproduktion und deren geschlechtliche Dimensionen, was zu einem besseren Verständnis der Professionalisierungsprozesse beiträgt.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pay Attention: Sex, Death, and Science, Sachbücher von John Horgan"Pay Attention: Sex, Death, and Science" ist ein Sachbuch von John Horgan, das sich mit den grundlegenden Themen des menschlichen Daseins auseinandersetzt. In diesem Werk untersucht der Autor die komplexen Zusammenhänge zwischen Sexualität, Sterblichkeit und den wissenschaftlichen Erkenntnissen, die unser Verständnis dieser Themen prägen. Horgan, ein renommierter Wissenschaftsjournalist, bietet eine kritische Analyse und regt zur Reflexion über die Rolle der Wissenschaft in unserem Leben an. Das Buch ist in englischer Sprache verfasst und im Taschenbuchformat erhältlich, was es zu einer zugänglichen Lektüre für ein breites Publikum macht. Mit 234 Seiten bietet es eine umfassende Erkundung der behandelten Themen und ist sowohl für Interessierte an Geschichte und Archäologie als auch für Leser, die sich für die philosophischen und wissenschaftlichen Aspekte des Lebens interessieren, geeignet. Die Publikation wurde im Jahr 2020 herausgegeben und ist ein wertvoller Beitrag zur Diskussion über die menschliche Existenz und die Wissenschaft.26,65 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum existiert der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap existiert aufgrund einer Vielzahl von Faktoren, darunter geschlechtsspezifische Diskriminierung, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, ungleiche Karrieremöglichkeiten und -entscheidungen sowie mangelnde Transparenz und Verhandlungsmacht bei Gehaltsverhandlungen. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. **
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Ist der Gender Pay Gap real?
Ja, der Gender Pay Gap ist real. Studien zeigen, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Dies ist auf verschiedene Faktoren wie geschlechtsspezifische Diskriminierung, unterschiedliche Karriereverläufe und ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit zurückzuführen. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also den Unterschied im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. Er zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Ursachen für den Gender Pay Gap sind unter anderem geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Karrierechancen und die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen den Geschlechtern auf. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. **
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INF Übergroße Strickmütze - Warme Winter Kopfbedeckung WeinrotBleiben Sie diesen Winter warm und stilvoll mit unserer gestrickten Mütze. Diese Mütze aus einer weichen Nylonmischung bietet außergewöhnliche Wärme und Schutz vor den Elementen. Perfekt für jede Outdoor-Aktivität, ist diese Mütze ein Muss für die kalte Jahreszeit. Außergewöhnliche Wärmespeicherung: Erleben Sie unvergleichliche Wärme und Komfort in den kalten Wintermonaten mit unserer gestrickten Mütze. Diese Mütze aus einer hochwertigen Nylonmischung speichert effektiv Wärme und bietet eine hervorragende Isolierung gegen kalte Winde und eisige Temperaturen. Die dichte Strickstruktur minimiert den Wärmeverlust und sorgt dafür, dass Kopf und Ohren angenehm warm bleiben, egal ob Sie zur Arbeit pendeln, Outdoor-Aktivitäten genießen oder einfach nur zu Hause entspannen. Ihre hervorragende Wärmespeicherung macht sie zu einer idealen Wahl für alle, die einen zuverlässigen Schutz vor der Winterkälte suchen, sodass Sie die Jahreszeit ohne Beschwerden genießen können. Das Nylonmischungsmaterial ist weich auf der Haut, verhindert Irritationen und sorgt für ganztägigen Komfort. Stilvolles Design: Werten Sie Ihre Wintergarderobe mit unserer modischen gestrickten Mütze auf. Das trendige, lässige Design verleiht jedem Outfit einen Hauch von mühelosem Stil und macht sie zu einem vielseitigen Accessoire für sowohl lässige als auch elegante Anlässe. Die großzügige Größe bietet eine bequeme und entspannte Passform, während die Vielfalt der verfügbaren Farben es Ihnen ermöglicht, Ihren persönlichen Stil auszudrücken. Egal, ob Sie sie mit einem kuscheligen Pullover und Jeans kombinieren oder einem formelleren Ensemble einen Hauch von Wärme verleihen, diese Mütze wird mit Sicherheit alle Blicke auf sich ziehen. Das Design bietet auch zusätzlichen Schutz vor den Elementen und schützt Ihr Gesicht und Ihren Hals vor Wind und Schnee. Diese Mütze ist nicht nur funktional, sondern auch ein stilvolles Statement-Piece, das Ihren Gesamtlook aufwertet. Vielseitiger Winterschutz: Diese gestrickte Mütze bietet vielseitigen Schutz vor den rauen Winterelementen. Das Design bietet zusätzlichen Schutz und Wärme für Ihre Ohren und schützt sie vor beißenden Winden und eisigen Temperaturen. Das weiche und flexible Nylonmischungsmaterial passt sich der Form Ihres Kopfes an und sorgt für eine bequeme und sichere Passform, die auch bei aktiven Aktivitäten an Ort und Stelle bleibt. Egal, ob Sie Ski fahren, Snowboarden, Wandern oder einfach nur Besorgungen machen, diese Mütze hält Sie warm und geschützt. Dank ihres leichten und packbaren Designs können Sie sie problemlos überallhin mitnehmen und sind so immer auf unerwartete Kälteeinbrüche vorbereitet. Die Mütze ist außerdem pflegeleicht, was sie zu einer praktischen und bequemen Wahl für den täglichen Gebrauch macht. Die Nylonmischung ist resistent gegen Einlaufen und Ausbleichen, sodass Ihre Mütze jahrelang gut aussieht. Spezifikationen: Farbe: Mehrere Optionen Abmessungen: Länge: 30cm, Breite: 20cm, Höhe: 2cm Material: Nylonmischung ...16,39 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender in History, Sachbücher von Merry E. Wiesner-Hanks"Gender in History: Global Perspectives, Third Edition" bietet eine prägnante und umfassende Analyse der Rolle und des Einflusses von Geschlecht über Jahrtausende hinweg. Diese überarbeitete Ausgabe untersucht die Konstruktion und Evolution von Geschlecht in verschiedenen Kulturen, beginnend in der Altsteinzeit bis hin zur COVID-Pandemie des 21. Jahrhunderts. Der Band behandelt eine Vielzahl von Themen, darunter Familie, Religion, soziale Hierarchien, Politik, Arbeit, Bildung, Kunst und Sexualität, und zeigt auf, wie diese mit unterschiedlichen Geschlechterkonzeptionen verknüpft sind. Die chronologische Anordnung der Kapitel ermöglicht einen klaren Überblick über die Entwicklungen und deren Verbindungen zu bedeutenden Ereignissen in der Weltgeschichte. Die Autorin, eine angesehene Wissenschaftlerin auf dem Gebiet der Frauen- und Geschlechtergeschichte, bietet neue und erweiterte Einblicke in die Wechselwirkungen zwischen Geschlecht und historischen Trends, einschliesslich Kolonialismus, Kapitalismus und sozialen Revolutionen.57,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gender Pay GapGender Pay Gap , Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach. In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps. , Anhängerkupplungen mit Einbau > Kfz-Services & -Reparaturen , Erscheinungsjahr: 20231127, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Politik- und Gesellschaftsgeschichte#113#, Redaktion: Fattmann, Rainer~Wiede, Wiebke~Wolf, Johanna, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Keyword: Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauenbewegung; Gender; Gender Pay Gap; Geschlecht; Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Lohnarbeit; Pflege; Rollenbilder, Fachschema: Diskriminierung~Soziologie / Bevölkerung, Siedlung, Stadt~Soziologie / Arbeit, Wirtschaft, Technik~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Gender Studies~Geschlechterforschung~Rechtssoziologie, Fachkategorie: Bevölkerung und Demographie~Soziologie: Arbeit und Beruf~Arbeitsökonomie~Recht und Gesellschaft: Gender, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz Verlag J.H.W. Nachf, Verlag: Dietz, J.H.W., Nachf. GmbH, Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 235, Breite: 165, Höhe: 20, Gewicht: 500, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Waschmann, Stefan: Fair PayFair Pay , In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards. Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird. Inhalte: Der hartnäckige Gender Pay Gap Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL) Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien Die optimale Lohnkurve Abgeltung atypischer Arbeitszeiten Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20240819, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Waschmann, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 278, Keyword: Arbeitsplatz; EU-Lohntransparenz-Richtlinie; EU-konform; Entgelt; Equal Pay; Fachkräftemangel; Fair Pay; Gehaltssystem; Gender; Stefan Waschmann; Stellenbewertungssystem; Vergütungssystem; agil; diskriminierungsfrei, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Länge: 229, Breite: 169, Höhe: 18, Gewicht: 488, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke, also die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen Männern und Frauen. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer, obwohl sie ähnliche oder sogar gleiche Arbeit verrichten. Dies kann auf verschiedene Faktoren wie Diskriminierung, geschlechtsspezifische Rollenbilder und ungleiche Karrierechancen zurückzuführen sein. **
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Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezieht sich auf die geschlechtsspezifische Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Er zeigt die Differenz im durchschnittlichen Bruttoverdienst zwischen beiden Geschlechtern. In vielen Ländern verdienen Frauen im Durchschnitt weniger als Männer für die gleiche Arbeit oder Arbeit von gleichem Wert. **
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Findet ihr den Gender Pay Gap angebracht?
Als KI habe ich keine Meinung, aber der Gender Pay Gap ist ein anhaltendes Problem, bei dem Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer für die gleiche Arbeit. Viele Menschen halten dies für ungerecht und fordern gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Es gibt jedoch auch unterschiedliche Meinungen darüber, wie der Gender Pay Gap zustande kommt und wie er am besten bekämpft werden kann. **
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Der Gender Pay Gap entsteht durch eine Kombination verschiedener Faktoren, wie beispielsweise geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz, traditionelle Rollenbilder und Stereotype, die Frauen in bestimmte Berufe drängen, sowie die ungleiche Verteilung von unbezahlter Arbeit und Familienverantwortung. Diese Faktoren führen dazu, dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, selbst wenn sie ähnliche Qualifikationen und Erfahrungen haben. **
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